La setmana passada, disset dones van signar un contracte laboral de 12 mesos al Consell Comarcal del Maresme, de manera que vuit d’elles treballaran en diferents departaments de l’ens comarcal i les altres ho faran en nou ajuntaments. Totes elles complementaran la feina amb una formació transversal de 60 hores que reforçarà les seves competències. A més, tindran un acompanyament específic i individualitzat durant tot l’any.
Dues línies
La contractació s’ha fet gràcies al programa Treball i Formació que impulsa el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Es tracta d’un programa que combina l’experiència laboral i la formació per millorar l’ocupabilitat d’aquells col·lectius especialment vulnerables i amb dificultats d’inserció al mercat de treball.
En aquesta ocasió, vuit treballadores estan incloses en la línia Dona de la convocatòria amb l’objectiu de facilitar la inserció laboral del col·lectiu femení i les altres nou formen part de la línia MG45 de suport a l’ocupabilitat de les persones majors de 45 anys. Precisament aquests dos trets són característics de l’atur a la comarca: una important feminització (el 57,26% del total de persones aturades són dones) i una concentració en les persones majors de 45 anys (gairebé el 62% de l’atur registrat a la comarca).
El cas de Teià
En el cas de Teià, la persona participant ja s’ha incorporat al seu lloc de treball com a auxiliar administrativa per fer tasques de suport a Secretaria i Serveis Generals.
Més endavant és previst que l’Ajuntament incorpori també dos treballadors més a la brigada de Serveis Municipals a través d’una altra línia del SOC.
L’Ajuntament de Teià participa en el programa Treball i Formació des de 2013 i des de 2020 les contractacions es fan a través del Consell Comarcal.